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在智慧赋能方面，施耐德电气全新中压直流开关通过部件状态监测和多种开断模式下的开关柜状态全面感知两大功能，能够实现开断状态评估和预警，为直流配电系统打造最强中枢大脑。

中国已经成为全球PVC需求增长的主要动力。受出口增加的刺激，西方PVC生产商，美国生产商受益于乙烯原料成本的下降、大型一体化装置以及美元走势的疲软，该国2010年的PVC出口约占全球PVC出品量的逾60%

中国PVC需求在2008年出现下滑之后，政府出台的经济刺激措施支撑了消费，2009-2010年出现增长势头。中国已经成为全球PVC需求增长的主要动力。受出口增加的刺激，西方PVC生产商，美国生产商受益于乙烯原料成本的下降、大型一体化装置以及美元走势的疲软，该国2010年的PVC出口约占全球PVC出品量的逾60%。据美国ChemSystems咨询公司的最新报告显示，2011年全球聚氯乙烯（PVC）需求将继续增长，但受中国新增产能的陆续开启，全球PVC产能的利用率将维持在低位据帝斯曼公司负责生物产品和服务战略的副总裁Volkert Claassen表示，当前生物基化学品约占全球化学品市场6%的份额，不过这个比例在未来5-7年将翻番，最终这个比例将高达20%25%。

而生物基材料的需求正在以年均约18%的速度高速增长。据美国市场研究公司Lux研究公司称，尽管当前生物基燃料仅仅占到全球燃料需求的3%，而来自于可再生原料的塑料只占到全球需求的1%。昨日，记者走访广州各大超市和卖场，有商场负责人称，部分瓶装水品牌已经发出通知或口头通知要涨价，幅度在10%左右。

如此神速？日前，各地都有网友在微博上做出类似的表示，称部分瓶装水有价格变动迹象。随后，记者从其他超市了解到，收到涨价风声的超市不止上述超市。山泉华丽丽地涨到2元了，早上还是1.5元买的。昨日，记者走访广州超市和卖场，有知名大型商超企业相关负责人表示，近期多个瓶装水品牌均发出通知或口头通知要涨价，幅度达到10%左右。

有大型外资超市的华南区公关人士对记者说，目前已收到部分饮用水品牌商的调价通知，怡宝、益力等知名品牌旗下所有的产品将要涨价，幅度约10%－15%，不过这家超市目前暂未调价。今年桶装水、瓶装水主要受石油产品价格上涨较高影响，PET瓶成本上涨了快一倍。

目前，除了益力瓶装水在上个月已调价，卖场其他瓶装水还没有涨价。昨天，记者致电某水企位于海珠区工业大道的一家送水店，店员表示：在20日前还是按原价16元一桶销售，不过在这之后可能就要上调到18元一桶了。除了瓶装水，家庭和办公室经常消费的桶装水个别品牌价格也出现了变动，涨幅大约有一成。一位不愿意透露姓名的大型水企联系人昨日证实，该公司价格调整已经有一两个月了，从经销商、渠道再到终端，反映的时间可能会长一点。

据介绍，怡宝已发出正式涨价通知，升幅约12%，农夫山泉等其他多个品牌也口头通知了要涨价。记者也致电一些大品牌水店，发现个别桶装水的价格也出现了变动中海油这种高薪属于垄断福利，对于社会至少有3大害处：一是转嫁福利成本，以亏损为由行涨价之实来增加群众负担，引发社会信任危机。不过，市场经济下的高薪出现，一般不外乎3个基本条件：按劳分配、按贡献大小分配、按风险大小分配。

垄断性行业尤其是公共事业性行业，是代表公众管理、运作国有资产。垄断企业高薪尤其高管的高薪，既不能推动企业自身改革，还会消融大众勤奋工作和诚实竞争的拼搏意识。

这次，中海油爽快地承认了媒体报道的高薪，显示出了很强的危机公关能力。你跟他说市场，他跟你说垄断。

拿这种高薪，完全取决于能否进入这个高度封闭的既得利益小圈子。均薪38.67万元，是除了员工拿到手的工资之外，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。三是加剧国有资产的流失。水、电、气、油等行业连年涨声不断，理由是成本增加，不涨不行，事实是员工福利好得诱人。针对媒体报道中海油员工人均薪酬38.67万元一事，中海油总公司方面5月11日称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平。要改变垄断企业大发垄断福利的现状，根本之道就是建立价格倒逼机制，让公众在垄断企业供给产品的定价上，拥有发言权。

只要进入垄断体系，收入就与其贡献不再有对应关系，成为其中一分子，就意味着拥有了一张身份证明，可以凭此获得高收入、高福利等一系列红利。以往，面对类似事件，当事者总是澄清、辟谣，结果是越辩解，群众意见越大。

中海油员工的高薪，似乎与此不是很吻合。但是，近几年，垄断福利不仅没有减少和消失，甚至有愈演愈烈的趋势。

但是，无论均薪38.67万元是否还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本，没有人会认为均薪38.67万元合理。享有不应该的福利，就是私占国家和公众的利益。

两头都得利，凡事不吃亏，这就是中海油之类垄断企业的生存状态。虽然群众对垄断福利恨之入骨，垄断福利的弊端也是众所周知。在市场经济社会中，工资出现高低甚至出现相差很大的情况，都很正常。垄断行业利用公共资源为职工谋方便，最终却将成本转嫁到普通民众，破坏了社会公平法则。

你跟他说国企，他跟你说市场你跟他说市场，他跟你说垄断。

中海油这种高薪属于垄断福利，对于社会至少有3大害处：一是转嫁福利成本，以亏损为由行涨价之实来增加群众负担，引发社会信任危机。不过，市场经济下的高薪出现，一般不外乎3个基本条件：按劳分配、按贡献大小分配、按风险大小分配。

垄断行业利用公共资源为职工谋方便，最终却将成本转嫁到普通民众，破坏了社会公平法则。中海油员工的高薪，似乎与此不是很吻合。

三是加剧国有资产的流失。两头都得利，凡事不吃亏，这就是中海油之类垄断企业的生存状态。以往，面对类似事件，当事者总是澄清、辟谣，结果是越辩解，群众意见越大。均薪38.67万元，是除了员工拿到手的工资之外，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。

垄断企业高薪尤其高管的高薪，既不能推动企业自身改革，还会消融大众勤奋工作和诚实竞争的拼搏意识。虽然群众对垄断福利恨之入骨，垄断福利的弊端也是众所周知。

但是，无论均薪38.67万元是否还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本，没有人会认为均薪38.67万元合理。但是，近几年，垄断福利不仅没有减少和消失，甚至有愈演愈烈的趋势。

要改变垄断企业大发垄断福利的现状，根本之道就是建立价格倒逼机制，让公众在垄断企业供给产品的定价上，拥有发言权。拿这种高薪，完全取决于能否进入这个高度封闭的既得利益小圈子。